育児中の従業員が、仕事と両立をしながら活躍できる様々な制度を導入しています。

• 早期育児休職復帰者への保育所補助制度
• 育児短時間勤務（小学校1年生修了まで、1日6時間まで勤務時間が短縮可）
• 男性従業員の育児支援休暇制度（連続5日間取得、目標100%）
• 積立保存年休の時間単位利用（育児・介護）
• 配偶者の海外転勤に帯同する場合の休職制度
• 出産・育児・介護等による退職者リターン制度
• 配偶者の出産休暇制度（3日以内）

• ※王子ホールディングス・王子イメージングメディア・王子グリーンリソース・王子製紙・王子マネジメントオフィスの場合

面談やセミナーを通してコミュニケーションをとりながら、復帰後も活躍できるようにサポートしています。復帰前後に上司と面談し、育児と仕事の両立や将来のキャリアを考える場を持っています。仕事と育児の両立セミナーは、男女ともに対象としており、育児とキャリアの両立について考える良い機会となっております。

「仕事と育児の両立ハンドブック」やポータルサイトにて会社の制度を始めとする様々な情報提供を行っています。

王子グループでは、従業員数301名以上の国内連結会社16社を対象に、男性育児休業取得率100%を目標に掲げ、男性の育児への参加を積極的に推進しています。
2022年度では、3交替の製造現場もあわせて98.8%となっております。

男性が積極的に育児参加することは、家族との絆を深めるだけでなく、仕事の面でも新たな視点が加わったり、効率よく働くことで生産性の向上につながるなどの効果が期待されます。

私たちが特に力を入れているのが、当社独自の制度である「男性の育児関連休暇（連続5日以上）」の取得促進で、「取得率100%」を目標としています。お子さんの誕生に合わせた職場への周知、全社でのポスター掲示、ポータルサイトで取得体験談の紹介等を継続的に実施した結果、取得率が向上しただけでなく、男性の育休取得が当たり前という意識が各職場で醸成されてきたことも大きな変化です。

誰もが働きやすい職場環境を整えていくためには、職場の上司・同僚が多様な価値観やライフスタイルを受容することも大切です。本取り組みを通じて、よりよい働き方や職場風土の醸成を目指していきます。