自宅から通勤が困難な従業員に独身寮・社宅を提供し、転居を伴う異動に対しても安心して赴任できる体制を整えています。また、都内の社宅には企業主導型保育施設を併設し、従業員の仕事と育児の両立を支援しています。

財産形成貯蓄制度（一般、年金、住宅）は、従業員が毎月の給与や賞与から任意の金額を会社が契約した金融機関へ貯蓄を行う制度です。住宅財形では、一定年齢までの従業員に対し、積立額の10%相当額を奨励金として支給し、住宅取得を支援しています。

毎月の拠出金による株式の保有で会社とより一体感を高める中で、従業員が経営参画意識を醸成する機会にもなり、拠出金に応じて会社が奨励金を付与する、安心・安定的な福利厚生制度です。2024年9月現在、王子グループ従業員持株会には、国内王子グループ81社、5,114名が加入しており、加入率は26.0%、当社株式の2.075%を保有しています。なお、当会加入者の中には正規外従業員も含まれています。

王子グループの主要な会社では、65歳に定年年齢を引き上げるとともに、65歳まで加入可能な確定拠出年金を導入しています。従業員が任意で掛金を上乗せすることもでき、一人一人のライフプランにあわせた豊かな老後を支えるための資産形成を支援しています。

心身をリフレッシュし、気持ちをあらたに業務に励んでもらうために、勤続10年、25年、30年を迎える従業員に対し、リフレッシュ休暇を付与しています。

女性従業員が出産後、早期に復職した場合には、保育施設利用にかかる費用の一部を補助し、女性の継続的なキャリア形成を支援しています。

配偶者が外国で勤務等をすることになった場合に、配偶者と生活をともにすることを希望する従業員には、一定期間休職できる制度を導入しています。

本社をはじめ多くの事業所で社員食堂を設置し、栄養バランスの取れた食事を提供しています。

団体契約で保険料が割安な様々な保険をあっせんしています。

従業員の持家の推進を図るための「住宅融資」、子女の就学援助や災害、傷病時の支援を行うための「一般融資」の制度を導入し、従業員の支援を行っています。