王子グループは、「革新的価値の創造」「未来と世界への貢献」「環境・社会との共生」を経営理念とし、「領域をこえ　未来へ」を経営スローガンとして中長期的な企業価値の向上に取り組んでおります。

グループ従業員約36,000人のうち、海外従業員比率は既に50％を超えています。このような環境の下、私たち王子グループは、多種多様な価値観を受け入れ、人材育成・働き方改革・ダイバーシティを積極的に推進しています。

特に、「働き方改革」は、個々人や組織の意識改革を通して、生産性の向上や革新的価値の創造につなげる事を目的にしており非常に重要です。従来の画一的、硬直的な働き方では、多様な価値観、能力や経験がある人材は活躍できません。世間的には長時間労働を前提とした働き方は是正されつつありますが、王子グループはさらに生産性を意識した働き方に変えていくことを重視しています。

また、多様な価値観や発想を事業発展に活かすためには、「ダイバーシティ推進」を通して、「多様性を容認し、互いの良いところを認め合う」ことが重要です。そのために、価値観の多様性、発想の柔軟性を身につけ、多様な人々が能力を発揮し、活躍できる環境を整えていきます。

王子グループは、150年近い歴史と伝統の中で企業の統廃合を経験する中、多様な価値観を融合させる文化を築き上げています。これらをより一層発展させ、多様性と柔軟性を強化させることで競争力を高め、企業として成長してまいります。